Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

27.08.2021

Переход со срочного трудового договора на постоянный

С сотрудником истек срочный трудовой договор, но он продолжил трудиться. Как работодателю оформить такое продолжение работы?

Роструд в письме от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1 разъясняет, что согласно ст. 79 ТК РФ срочный ТД заканчивается после истечения его срока. О том, что договор скоро закончится, работодатель должен предупредить сотрудника не меньше чем за 3 дня.

Если после окончания срочного ТД ни работник, ни работодатель не изъявили желания расторгнуть трудовые правоотношения, то сотрудник продолжает трудиться. В этой ситуации условие о срочности действовать прекращает, а ТД согласно ст. 58 ТК РФ считается заключенным на бессрочный период.

Оформить продолжение работы можно путем заключения дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ). В нем следует в новой редакции привести пункт о сроке действия ТД.

При этом правила не обязывают делать какие-либо записи в ТК, указывающие на срочность ТД. Поэтому осуществлять в книжке дополнительные записи при переходе со срочного договора на постоянный не требуется.

С 1 сентября правила ведения бумажных трудовых книжек изменятся согласно приказа от 19.05.2021 №320н. В связи с переходом на электронные трудовые отменены некоторые избыточные требования. Теперь не требуется:

  • оформлять приходно-расходную книгу по учету бланков книжки;

  • просить работника подписывать каждую новую запись в трудовой книжке;

  • заполнять трудовую книжку новому сотруднику только при условии его личного присутствия.


Возврат к списку