Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Колхозная, д. 1
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

22.04.2021

Нужно ли включать увольняющегося сотрудника в график отпусков

Роструд в письме от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1 дал разъяснение, сотрудники имеют право брать оплачиваемые отпуска каждый год (ст. 122 ТК РФ).

Для ухода в отпуск трудовой стаж исчисляется с первого дня работы в компании. Если в процессе трудовой деятельности имелись периоды, которые из стажа исключаются, завершение рабочего года продлевается на соответствующий срок.

Новые сотрудники получают право на оплачиваемый отдых спустя полгода беспрерывной работы. В последующих трудовых годах уходить в отпуск можно в любом месяце, в том числе и в начале года, но в порядке очереди и согласно графику отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), который утверждает работодатель и оповещает сотрудников об их отпускных периодах. График обязателен для обеих сторон трудовых отношений.

Из приведенных норм следует, что в отпускной график необходимо записывать всех числящихся в компании сотрудников, в том числе и тех, для которого запланировано увольнение.

Если лицо увольняется до завершения года, в счет которого оплачиваемый отпуск уже полностью отгулян, за невыработанные дни работодатель вправе произвести удержания (ст. 137 ТК РФ).


Возврат к списку