Актуальные новости
Нужно ли включать увольняющегося сотрудника в график отпусков
Роструд в письме от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1 дал разъяснение, сотрудники имеют право брать оплачиваемые отпуска каждый год (ст. 122 ТК РФ).
Для ухода в отпуск трудовой стаж исчисляется с первого дня работы в компании. Если в процессе трудовой деятельности имелись периоды, которые из стажа исключаются, завершение рабочего года продлевается на соответствующий срок.
Новые сотрудники получают право на оплачиваемый отдых спустя полгода беспрерывной работы. В последующих трудовых годах уходить в отпуск можно в любом месяце, в том числе и в начале года, но в порядке очереди и согласно графику отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), который утверждает работодатель и оповещает сотрудников об их отпускных периодах. График обязателен для обеих сторон трудовых отношений.
Из приведенных норм следует, что в отпускной график необходимо записывать всех числящихся в компании сотрудников, в том числе и тех, для которого запланировано увольнение.
Если лицо увольняется до завершения года, в счет которого оплачиваемый отпуск уже полностью отгулян, за невыработанные дни работодатель вправе произвести удержания (ст. 137 ТК РФ).