Актуальные новости

Неиспользованный отпуск не всегда можно заменить на компенсацию

Роструд разъяснил, можно ли работнику, который не брал ежегодный отпуск 2 года подряд и накопил 56 календарных дней отпуска, предоставить 28 дней для отдыха, а оставшиеся 28 заменить компенсацией.

Ведомство напоминает, что ТК РФ разрешает заменять денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска можно при увольнении.

Значит, работнику, который не брал ежегодный отпуск 2 года подряд и накопил 56 календарных дней для отдыха, нельзя заменить 28 дней компенсацией, кроме случаев увольнения.