Актуальные новости

Право на «диспансеризационнный» день нового сотрудника

В Письме Минтруда от 08.09.2020 №14-2/ООГ-14582 сказано, что работники в возрасте до 40 лет имеют право на один оплачиваемый выходной раз в три года на прохождение диспансеризации. Надо ли новому сотруднику доказывать, что на прошлой работе он «диспансеризационные» дни не брал?

По мнению Минтруда, ничего работник доказывать не должен. Поскольку проверка работодателем прохождения сотрудником диспансеризации на предыдущей работе законом не предусмотрена.

Однако уже предоставив работнику оплачиваемый «диспансеризационный» день, работодатель вправе потребовать у него справку о том, что сотрудник действительно в этот день занимался проверкой здоровья. Но лишь при условии, что обязанность работника предоставлять такой документ предусмотрена ЛНА работодателя.