Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Колхозная, д. 1
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

09.09.2020

Как будем отдыхать в 2021 году

Согласно ст. 112 ТК РФ если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то этот выходной переносится на ближайший рабочий день, следующий за этим праздничным днем. Также 2 выходных дня, выпадающие на новогодние каникулы (с 1 по 8 января), Правительство вправе перенести на любые другие дни. В проекте постановления о переносе выходных дней в 2021 году Правительство предложило вот такой расклад.

Официальные праздники в РФ

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Перенос выходных в 2021 году

Минтруд предлагает Правительству в 2021 году перенести следующие выходные:

- с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

- с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, с учетом праздников и перенесенных выходных в 2021 году мы, возможно, будем отдыхать так:

- с 1 по 10 января включительно;

- с 21 по 23 февраля включительно;

- с 6 по 8 марта включительно;

- с 1 по 3 мая включительно;

- с 8 по 10 мая включительно;

- с 12 по 14 июня включительно;

- с 4 по 7 ноября включительно;

В 2020 году 31 декабря - сокращенный рабочий день.

Минтруд  в Письме от 12 августа 2020 г. N 14-2/10/П-7979 сообщил, что Статьей 110 Трудового кодекса РФ определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).

   Поэтому перенос 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день не будет соответствовать законодательству, так как будет нарушать требования статьи 110 Кодекса.

Но новогодние каникулы - 2022 у нас начнутся досрочно - не с 1 января 2022 года, а с 31 декабря 2021 года!


Возврат к списку