Актуальные новости

Как учесть нерабочие дни

Минтруд в Письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585 в ответ на запрос ПФР разъяснил, как учесть нерабочие дни при расчете среднего заработка. Указами № 206, 239 и 294 с 30.03.2020 по 08.05.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за персоналом зарплаты в полной сумме.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 регламентирует правила подсчета среднего заработка. Данный показатель рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанное время за предшествующие 12 календарных месяцев. 

На основании п. 5 Постановления № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном письме Минтруд разъясняет, что установленные указом президента нерабочие дни с 30 марта по 8 мая можно посчитать теми самыми «другими случаями освобождения от работы», о которых говорится в Положении № 922.Таким образом, это тоже исключённый период.