Длительность рабочего дня инвалида

Из доклада Роструда следует, что работнику, которому присвоена I или II группа инвалидности, нельзя установить ненормированный рабочий день. Известно, что прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников-инвалидов в ТК нет. Однако работодатели должны учитывать общие положения, касающиеся режима работы сотрудников. Согласно ст. 92 ТК для работников, являющихся инвалидами I и II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю при полной оплате труда. Разумеется, соблюдать эту норму в условиях ненормированного рабочего дня невозможно. Таким образом, работникам с I и II группами инвалидности нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.