Актуальные новости

Можно ли уволить беременную «срочницу»

Известно, что в случае беременности сотрудницы, работающей по срочному договору, срок действия этого договора продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Что делать работодателю, если после истечения срока продления она приобрела статус одинокой матери?

По закону (ст.261 ТК), работодатель не вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

В данных случаях увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам.