Актуальные новости
07.10.2019
Первая инстанция согласилась с работодателем, так как сотрудник не смог доказать, что у него была необходимость находиться с ребенком, и что руководитель отпустил его.
Однако апелляционная комиссия восстановила сотрудника. Суд посчитал причины отсутствия уважительными и принял во внимание положительную характеристику с места работы.
Незаконное увольнение за прогул
Сотрудник не мог оставить маленького ребенка одного и не вышел на работу. Это произошло в тот день, когда скорая помощь забрала жену в роддом. Работодатель расценил это как прогул и уволил работника. Однако сотрудник оспорил такое решение.
Первая инстанция согласилась с работодателем, так как сотрудник не смог доказать, что у него была необходимость находиться с ребенком, и что руководитель отпустил его.
Однако апелляционная комиссия восстановила сотрудника. Суд посчитал причины отсутствия уважительными и принял во внимание положительную характеристику с места работы.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019.