Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Киреева, д. 87
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

04.10.2019

Причины внесения изменений в трудовые договоры

Причинами, по которым могут быть изменены условия трудового договора, являются организационные/технологические изменения условий труда.

Организационные изменения:

–        изменения в структуре управления организации;

–        изменения режимов труда и отдыха;

–        введение, замена и пересмотр норм труда.

Технологические изменения:

–        внедрение новых технологий производства;

–        внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

–        усовершенствование рабочих мест;

–        разработка новых видов продукции.

По правилу работодателю при подобных изменениях необходимо в письменном виде предупредить о них работника не позднее, чем за 2 месяца. Если работника не устраивают новые условия, работодатель обязан письменно предложить ему другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работник отказался от предложенной ему работы (о чем он должен известить письменно), трудовой договор с этим работников расторгается. В случае увольнения работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере как минимум двухнедельного среднего заработка.

 


Возврат к списку