Оплата командировки в нерабочий день

Согласно Письма Минтруда РФ от 09.07.2019 № 14-2/В-527 работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за все дни пребывания в командировке по графику, установленному в командирующей компании.

Однако если во время выполнения служебного задания возникает необходимость поработать в выходной или праздник, работодатель должен компенсировать сотруднику труд в указанном режиме, то есть не менее чем в двойном размере.

Если командированный работал не целый выходной или праздник, оплатить ему нужно только отработанные часы.