Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Киреева, д. 87
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

18.07.2019

В каком случае нельзя наказать за прогул восстановленного работника?

После увольнения сотрудника восстановили в должности, но с новым графиком работы и рабочим местом. Он посчитал, что компания должна вернуть прежние условия труда, а до тех пор он может на работу не ходить. Его уволили за прогул. И работник обратился в суд.

Суд признал  увольнение незаконным. Фактически работник не был восстановлен в должности. Ему не предоставили возможность выполнять прежние обязанности, а значит, он не мог допустить нарушений дисциплины.

Обращаем внимание, что за неисполнение решения о восстановлении с работодателя также могут взыскать  не полученный сотрудником заработок.

Документ:

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2019 по делу N 33-4984/2019

 


Возврат к списку