Актуальные новости

Когда работника можно лишить отпуска?

Роструд освещает случаи, в которых компания вправе отказать своему сотруднику в отпуске.

Заставить принять такое решение может ситуация, в которой отпуск работника негативно повлияет на рабочий процесс. В таком случае отдых могут перенести на следующий год, но только после согласия работника, а использовать его надо будет в течение следующих 12 месяцев.

Также компания может вызвать сотрудника из отпуска, но в таком случае отдых придется компенсировать в удобное для работника время или вовсе перенести на следующий год. Законом не определен перечень обстоятельств, которые могут повлиять на отзыв работника из отпуска.

Перенести отпуск на другое время работодателя обязывает закон и в том случае, если работнику не перечислили отпускные или сообщили о начале отдыха позже, чем положено. Специалисты ГИТ особо подчеркивают, что нельзя не давать отдыха два года подряд или отказывать в отпуске несовершеннолетним или «вредникам».