Актуальные новости
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты
У работника родился ребенок, и он подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. После выхода из отпуска он был уволен за прогул. Сотрудник обратился в суд, так как причину отсутствия считал уважительной.
В суд была предъявлена копия заявления о предоставлении отпуска с визой директора, но без отметки о приеме. Работодатель утверждал, что заявления не получал.
Суды первой и второй инстанции поддержали организацию, так как отпуск не был согласован с работодателем. Не было оригинала заявления и приказа.
Верховный суд с таким подходом не согласился. Необходимо было устанавливать обстоятельства и причины отсутствия работника. Право использовать отпуск при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя. Если отпуск оформлен неправильно, это не говорит о неуважительности причины отсутствия.
Документ: |
Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 по делу N 5-КГ19-21 |