Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Ответы на вопросы

Чем отличаются курсы повышения квалификации

(профессиональной переподготовки)

«Управление персоналом», «Кадровое делопроизводство» и «Управление персоналом и кадровое делопроизводство»?


ООО «Консультационный центр» реализует курсы повышения квалификации (профессиональной переподготовки):

  1. «Управление персоналом»,

  2. «Кадровое делопроизводство»,

  3. «Управление персоналом и кадровое делопроизводство».

Рассмотрим их отличия и определимся, для каких слушателей подходит та или иная программа.

Курсы «Управление персоналом» и «Кадровое делопроизводство» имеют совершенно разные программы обучения.

Курс «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» является суммой этих курсов, в котором в полном объеме представлены обе эти программы, при этом сначала идут модули курса «Управление персоналом», а затем модули курса «Кадровое делопроизводство».

Отличия программ повышения квалификации (профессиональной переподготовки) «Управление персоналом» и «Кадровое делопроизводство» сведены для удобства восприятия в таблице:

Отличия

Программа повышения квалификации, профессиональной переподготовки

Управление персоналом

Кадровое делопроизводство

Специалисты, для которых предназначена программа обучения

инженер по нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по подготовке кадров, менеджер по персоналу, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела социального развития, специалист по оплате труда, специалист по социальной работе, заместитель директора по управлению персоналом, техник по труду, экономист по труду

делопроизводитель, заведующий (начальник) отделом кадров, инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, специалист по кадрам

Трудовые функции специалиста

управление организационным поведением людей и процессами (обучение, развитие, адаптация, кадровый резерв, расстановка персонала), экономика и организация труда (оценка условий труда), материальное и нематериальное обеспечение трудовых отношений (оплата труда, материальное и нематериальное обеспечение стимулирование), бухгалтерский и управленческий учет персонала

прием и увольнение работников, составление и заключение трудового договора, оформление и ведение кадровых документов, оформление и ведение трудовых книжек, учет прочих операций с персоналом

Из таблицы видно, что у специалиста по управлению персоналом гораздо более широкие трудовые функции, чем у специалиста по кадровому делопроизводству.

Профстандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Минтруда России от 06.10.2015 № 691н, к видам должности «Специалист по управлению персоналом» отнесены следующие:

- специалист по кадровому делопроизводству;

- специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;

- специалист по документационному обеспечению персонала;

- специалист по персоналу;

- специалист по подбору персонала;

- менеджер по персоналу;

- специалист по оценке и аттестации персонала;

- специалист по развитию и обучению персонала;

- специалист по развитию карьеры персонала.

Все эти должности отличаются трудовыми функциями, при этом должность «Специалист по управлению персоналом» самая широкая из них, так как содержит в себе все трудовые функции.

Таким образом, курс «Управление персоналом» является более широким, по сравнению с курсом «Кадровое делопроизводство». При этом курс «Кадровое делопроизводство» не является частью курса «Управление персоналом», в нём полностью оригинальная программа, в которой детально рассматриваются трудовые функции специалиста по управлению персонала в части кадрового делопроизводства.

Комплексная программа «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» может подойти тем слушателям, которые:

  1. по роду деятельности больше заняты вопросами кадрового делопроизводства, при этом они трудятся не в отделе кадров, а в службе по управлению персоналом,

  2. работая в отделе кадров, стремятся к росту по карьерной лестнице до заместителя директора по управлению персоналом.